HEAD HUNTER
Nuestra Firma
Ascender cuenta con 5 años de experiencia en el mercado colombiano, apoyando a las empresas en el desarrollo del talento de la organización, fortaleciendo sus habilidades comerciales y de liderazgo, buscado la eficiencia y la productividad de sus equipos. La experiencia acumulada de sus fundadores por más de 30 años en el mercado, desarrollando y liderando equipos de alto rendimiento, hacen de ASCENDER un aliado estratégico para su compañía.
Nuestro Objetivo
Seleccionar el personal idóneo para su compañía, identificando y potencializando las habilidades para el cargo en busca de aumentar la eficiencia de su empresa.
Descripción
Desarrollamos un proceso técnico y profesional de selección que consiste en una serie de actividades tendientes a conseguir los candidatos más idóneos y ajustados al perfil requerido por la empresa.
Nuestro proceso de selección está fundamentado en la evaluación de competencias y actitudes Profesionales mediante el uso de plataformas tecnológicas que apoyan el ajuste del perfil natural del candidato con el perfil idóneo que busca la organización. Esto permite al cliente, oportunidad y confiabilidad en el proceso
Beneficios
El análisis de competencias profesionales aporta un valor agregado. “Se valora mas el COMO que el QUE”.
✔ Capacitamos a nuestros candidatos seleccionados * ACR.
✔ Se tiene una mayor precisión a la hora de escoger el candidato.
✔ Mayor enfoque filtrando los candidatos de acuerdo a los requerimientos de la
✔ Las competencias en las que el candidato se ha especializado, permite prever la afinidad a la filosofía de la
✔ Entrega de candidatos en el menor tiempo, evaluado en su totalidad, para garantizar el ajuste a la solicitud del cliente.
Etapas Del Proceso
❖ Para los cargos de Jefatura, Directivos y Gerenciales se realiza el estudio de seguridad, visita domiciliaria y Data Crédito.
❖ Pregunta por nuestro PLUS “match de candidatos vs clima organizacional”.
a. Levantamiento de perfil: Se recopilan las competencias del cargo, clima organizacional y aspectos importantes para la compañía
b. Atracción y reclutamiento: Identificación de los prospectos idóneos para la posición; fuentes: redes sociales, bolsas de empleo y bases de datos
c. Ajuste del perfil: match del candidato al perfil corporativo con base a las pruebas por competencias.
d. Entrevista: Entrevista por competencias según el perfil del cliente.
e. Verificación de antecedentes: Verificación de 9 listas restrictivas nacionales.
f. Preliminar de candidatos: Conformación de la terna de candidatos perfilados para ocupar la posición.
g. Referenciación Laboral y académica: Referenciación de los últimos dos cargos con Jefe Inmediato y/o Recursos Humanos y Validación Académica.
h. Informe final: Del candidato seleccionado se entrega el informe final completo.
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