Ascender talento
Sobre nosotros
MISIÓN
Apoyar a las compañías de las principales ciudades de Colombia en la Selección y capacitación del personal idóneo, asegurando los procesos establecidos con calidad y servicio, siendo siempre la satisfacción, al igual que el crecimiento del cliente, nuestra razón de ser.
VISIÓN
Ser el mejor aliado de las empresas para los procesos de Selección y capacitación en Colombia.
VALORES
OBJETIVO ESTRATÉGICOS DEL NEGOCIO
panorama actual
Debido a la alta competencia en el mercado, se ha evidenciado una baja en los ingresos por el concepto de selección de personal. La anterior situación descrita se debe al reciente crecimiento en la oferta del servicio que genera una caída en el precio, factor decisivo para la compra de los clientes, pero que no es con el cual nosotros competimos, ya que nuestra oferta valor es la calidad y el servicio. Otro factor clave que encontramos a esta afectación en la facturación es que, al no ser una empresa tan grande y reconocida en el mercado, se debe revisar una estrategia que permita darnos a conocer con las empresas contratantes y lograr hacer alianzas duraderas que ayuden a ser sostenibles y estables en el tiempo.
¿Cuál es su promesa de valor?
La promesa de valor en nuestra compañía es la entrega de los procesos en los tiempos establecidos asegurando su calidad y cumplimiento ofrecido por Ascender Talento. Adicional
Nuestros Equipo
Alfred Mac Leods / Socio-Entrenador
Administrador de empresas (Audencia Business School, Francia). Su primer trabajo fue vender a las grandes cadenas en Francia.
Antes de volverse empresario trabajó más de 20 años en el Grupo suizo Adecco.
Terminó como Gerente General de la filial colombiana de este Grupo.
A la cabeza de Adecco logró 3 resultados buenos:
1 – TRIPLICAR las ventas en 6 años
2 – Volver la empresa como la MAS RENTABLE de su sector.
3 – Desarrollar el mejor clima laboral (92% a la encuesta Great Place To Work)
Ahora se dedica a DESARROLLAR en Colombia, en América Latina, en Francia, en España y en los EEUU, 2 TIOPOS DE TALENTOS: el talento para vender y el talento para liderar.
Sergio Andrés Sanjuan / Socio – CEO
MBA y especialista en gerencia de proyecto; Ingeniero de profesión; Experiencia en planeación, implementación y supervisión del desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios empresariales.
Con más de 15 años de experiencia laboral en sectores como consumo masivo de electrodomésticos (Samsung), Vending (Grupo Nutresa), Industria automotriz (General Motors), entre otros, Toma las riendas de su vida y se convierte en empresario en el año 2018. Al hacer parte de Ascender Talento en el 2020, adquiriere parte de las acciones su segunda compañía, aportando su conocimiento y experiencia en gestión empresarial al gran equipo humano.
Paola García / Socio – Gerente
Psicóloga organizacional con enfoque en Gerencia de Ventas el cual permite reforzar el manejo efectivo del área comercial.
Con más de 7 años de experiencia en procesos de selección y 5 años en el área comercial en la industria de los Headhunter, hace parte de Ascender Talento y en el 2020 adquiere parte de las acciones aportando su conocimiento y experiencia al excelente equipo humano.
Sandra Martínez / Jefe de Selección.
Psicóloga Organizacional egresada de la Universidad Piloto de Colombia con conocimientos en procesos organizacionales en el área de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, seguridad industrial y salud ocupacional; adicionalmente manejo procesos de capacitación dirigido al cuerpo organizacional, pruebas psicotécnicas y comportamentales; habilidades en selección masiva, entrevista en el área organizacional, gerencial, comercial y operativa. Manejo de procesos de selección por competencias. Manejo de actas de descargos y procesos disciplinarios. Certificada en entrevistas por competencias. Excelente manejo de Relaciones Interpersonales, con alta capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y bajo presión. Conocimiento y manejo de Norma ISO-9001-2008. Manejo de indicadores de gestión.
Tatiana Mora / Psicóloga de Selección.
Psicóloga con enfoque Organizacional, experiencia en servicio al cliente, reclutamiento, selección, elaboración de informes y entrevistas. Con habilidades para la creación de relaciones de alto nivel, orientada al cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el desarrollo personal y profesional de los equipos de trabajo.
Competencias: capacidad de adaptación al cambio, comunicación asertiva, generación de prácticas de valor agregado, trabajo en equipo, recursividad, análisis y capacidad para proponer iniciativas que generen una mejora continua en los procesos.
Erika Diaz / Psicóloga de Selección.
Psicóloga de la Universidad Politécnico Gran Colombiano. Cuenta con 4 años de experiencia en reclutamiento y selección. Emprendedora, con facilidad para trabajar en equipo, gran capacidad de motivación e innovación de retos en el área organizacional. Con mentalidad abierta y analítica que le permite enfrentar los retos y cambios de un sistema altamente dinámico y una formación integral e interdisciplinaria. Posee habilidades para planear, coordinar o asistir procesos, así como destrezas en identificar nuevas oportunidades de negocios y aprovechar las oportunidades del mercado, Además de un gran sentido de pertenencia y excelentes relaciones interpersonales, responsable y proactiva.
Nuestros Equipo
Alfred Mac Leods / Socio-Entrenador
Administrador de empresas (Audencia Business School, Francia). Su primer trabajo fue vender a las grandes cadenas en Francia.
Antes de volverse empresario trabajó más de 20 años en el Grupo suizo Adecco.
Terminó como Gerente General de la filial colombiana de este Grupo.
A la cabeza de Adecco logró 3 resultados buenos:
1 – TRIPLICAR las ventas en 6 años
2 – Volver la empresa como la MAS RENTABLE de su sector.
3 – Desarrollar el mejor clima laboral (92% a la encuesta Great Place To Work)
Ahora se dedica a DESARROLLAR en Colombia, en América Latina, en Francia, en España y en los EEUU, 2 TIOPOS DE TALENTOS: el talento para vender y el talento para liderar.
Sergio Andrés Sanjuan / Socio – CEO
MBA y especialista en gerencia de proyecto; Ingeniero de profesión; Experiencia en planeación, implementación y supervisión del desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios empresariales.
Con más de 15 años de experiencia laboral en sectores como consumo masivo de electrodomésticos (Samsung), Vending (Grupo Nutresa), Industria automotriz (General Motors), entre otros, Toma las riendas de su vida y se convierte en empresario en el año 2018. Al hacer parte de Ascender Talento en el 2020, adquiriere parte de las acciones su segunda compañía, aportando su conocimiento y experiencia en gestión empresarial al gran equipo humano.
Paola García / Socio – Gerente
Psicóloga organizacional con enfoque en Gerencia de Ventas el cual permite reforzar el manejo efectivo del área comercial.
Con más de 7 años de experiencia en procesos de selección y 5 años en el área comercial en la industria de los Headhunter, hace parte de Ascender Talento y en el 2020 adquiere parte de las acciones aportando su conocimiento y experiencia al excelente equipo humano.
Sandra Martínez / Jefe de Selección.
Psicóloga Organizacional egresada de la Universidad Piloto de Colombia con conocimientos en procesos organizacionales en el área de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, seguridad industrial y salud ocupacional; adicionalmente manejo procesos de capacitación dirigido al cuerpo organizacional, pruebas psicotécnicas y comportamentales; habilidades en selección masiva, entrevista en el área organizacional, gerencial, comercial y operativa. Manejo de procesos de selección por competencias. Manejo de actas de descargos y procesos disciplinarios. Certificada en entrevistas por competencias. Excelente manejo de Relaciones Interpersonales, con alta capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y bajo presión. Conocimiento y manejo de Norma ISO-9001-2008. Manejo de indicadores de gestión.
Tatiana Mora / Psicóloga de Selección.
Psicóloga con enfoque Organizacional, experiencia en servicio al cliente, reclutamiento, selección, elaboración de informes y entrevistas. Con habilidades para la creación de relaciones de alto nivel, orientada al cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el desarrollo personal y profesional de los equipos de trabajo.
Competencias: capacidad de adaptación al cambio, comunicación asertiva, generación de prácticas de valor agregado, trabajo en equipo, recursividad, análisis y capacidad para proponer iniciativas que generen una mejora continua en los procesos.
Erika Diaz / Psicóloga de Selección.
Psicóloga de la Universidad Politécnico Gran Colombiano. Cuenta con 4 años de experiencia en reclutamiento y selección. Emprendedora, con facilidad para trabajar en equipo, gran capacidad de motivación e innovación de retos en el área organizacional. Con mentalidad abierta y analítica que le permite enfrentar los retos y cambios de un sistema altamente dinámico y una formación integral e interdisciplinaria. Posee habilidades para planear, coordinar o asistir procesos, así como destrezas en identificar nuevas oportunidades de negocios y aprovechar las oportunidades del mercado, Además de un gran sentido de pertenencia y excelentes relaciones interpersonales, responsable y proactiva.
Alfred Mac Leods / Socio-Entrenador.
Administrador de empresas (Audencia Business School, Francia). Su primer trabajo fue vender a las grandes cadenas en Francia. Antes de volverse empresario trabajó más de 20 años en el Grupo suizo Adecco. Terminó como Gerente General de la filial colombiana de este Grupo. A la cabeza de Adecco logró 3 resultados buenos: 1 - TRIPLICAR las ventas en 6 años 2 - Volver la empresa como la MAS RENTABLE de su sector. 3 - Desarrollar el mejor clima laboral (92% a la encuesta Great Place To Work) Ahora se dedica a DESARROLLAR en Colombia, en América Latina, en Francia, en España y en los EEUU, 2 TIOPOS DE TALENTOS: el talento para vender y el talento para liderar.
Sergio Andrés Sanjuan / Socio – CEO.
MBA y especialista en gerencia de proyecto; Ingeniero de profesión; Experiencia en planeación, implementación y supervisión del desarrollo óptimo y la ejecución de todas las actividades y procesos diarios empresariales. Con más de 15 años de experiencia laboral en sectores como consumo masivo de electrodomésticos (Samsung), Vending (Grupo Nutresa), Industria automotriz (General Motors), entre otros, Toma las riendas de su vida y se convierte en empresario en el año 2018. Al hacer parte de Ascender Talento en el 2020, adquiriere parte de las acciones su segunda compañía, aportando su conocimiento y experiencia en gestión empresarial al gran equipo humano.
Paola García / Socio – Gerente.
Psicóloga organizacional con enfoque en Gerencia de Ventas el cual permite reforzar el manejo efectivo del área comercial. Con más de 7 años de experiencia en procesos de selección y 5 años en el área comercial en la industria de los Headhunter, hace parte de Ascender Talento y en el 2020 adquiere parte de las acciones aportando su conocimiento y experiencia al excelente equipo humano.
Sandra Martínez / Jefe de Selección.
Psicóloga Organizacional egresada de la Universidad Piloto de Colombia con conocimientos en procesos organizacionales en el área de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, seguridad industrial y salud ocupacional; adicionalmente manejo procesos de capacitación dirigido al cuerpo organizacional, pruebas psicotécnicas y comportamentales; habilidades en selección masiva, entrevista en el área organizacional, gerencial, comercial y operativa. Manejo de procesos de selección por competencias. Manejo de actas de descargos y procesos disciplinarios. Certificada en entrevistas por competencias. Excelente manejo de Relaciones Interpersonales, con alta capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y bajo presión. Conocimiento y manejo de Norma ISO-9001-2008. Manejo de indicadores de gestión.
Tatiana Mora / Psicóloga de Selección.
Psicóloga con enfoque Organizacional, experiencia en servicio al cliente, reclutamiento, selección, elaboración de informes y entrevistas. Con habilidades para la creación de relaciones de alto nivel, orientada al cumplimiento de objetivos y metas propuestas para el desarrollo personal y profesional de los equipos de trabajo. Competencias: capacidad de adaptación al cambio, comunicación asertiva, generación de prácticas de valor agregado, trabajo en equipo, recursividad, análisis y capacidad para proponer iniciativas que generen una mejora continua en los procesos.
Laura Romero / Psicóloga de Selección.
Técnica en Creación y Gestión de Empresas y estudiante de Administración de Empresas. Cuento con experiencia en Recursos Humanos realizando apoyo a selección y contratación de personal, estableciendo los requisitos de reclutamiento según misión, visión y necesidades de la empresa. Realización de hunting con candidatos potenciales de cargos gerenciales, administrativos, especialistas de análisis, entre otros cargos; adicionalmente realizo validación y verificación de certificados laborales y académicos.